若者の職人への関心が高まっている理由と未来への展望

 

近年、建設業界全体での職人不足や高齢化が深刻化していますが、一方で若い世代の間で” 職人 ”への関心が高まっていることをご存知でしょうか？

若者たちは「自分の技能で評価されたい」「自分にしかできない仕事につきたい」「人の心を動かす仕事がしたい」「業界の将来を自分がかえたい」といった思いから、職人という仕事を見直し始めています。

現代は何でも手に入る時代であり、人と人とのつながりが薄れています。だからこそ、自分の手で何かを生み出し、人の顔が見える仕事にやりがいを見いだそうとする若者が増えているのではないでしょうか？

塗装職人はまさにこうした思いに応えられる仕事だと言えます！

 

 

職人を自社職人に育てる取り組み

 

 

若者が建設業界に進む際のハードルを下げるため、私たちは日雇いではなく、職人を自社職人に育てることに注力しています。

自社職人はお客様へのサービス向上に寄与するだけでなく、職人自身にも多くのメリットがあります。

・ 収入が安定する ・ 多様な仕事経験ができる ・ 職人仲間と共に技術が高まる ・ 仕事が途切れないため、モチベーションが高まる ・ 会社でスケジュール管理をするため、工期を守り仕事に集中できる　etc…

これらのメリットはキリがないほどあります。新人にとって働く喜びや向上心、信頼関係のある環境を提供することは、真の職人になるための大きなバックアップとなるでしょう。

 

外国人労働者の重要性

 

若者を全力でサポートすると同時に、私たちは外国人労働者の可能性を探っています。

今年4月に改正入管法が施行され、外国人労働者の受け入れが拡大されました。

建設業界では最大4万人の受け入れが予想されています。私は海外旅行が趣味で、これまで40カ国以上の国を訪れてきました。

現地の方との思い出は星の数以上にあり、高いモチベーションを持って日本に来る外国人労働者が多いと聞いています。

また、彼らと接することは、当たり前のように仕事をしていると忘れがちな気持ちを思い出させてくれるような気がします。

このような考えから、外国人労働者受け入れに前向きに考えてきましたが、課題も多く見えてきました。

しかし、日本の若者が職人の仕事に興味を高める手助けになる可能性も秘めていると感じています。このような思いを絶やさず、小さな一歩でも未来に向けて前進していきたいと改めて決意しています。

私たちが塗装業界の未来を拓いていけば、お客さまの家と笑顔を守っていくことが可能になります。